Spiral Dynamics
Ik gebruik bij sommige coachingstrajecten Spiral Dynamics. Niet zozeer omdat ik mensen graag in hokjes wil plaatsten maar veel meer om gezamenlijk een indruk te krijgen van de manier waarop jij naar de wereld kijkt. En als er te lang een verschil bestaat tussen de omgeving waarin je leeft/werkt (de omgeving zoals jij die ervaart) en de manier waarop jij vindt dat die zou moeten zijn ontstaat er stress. We kunnen dat nog verder uiteenrafelen door te kijken naar de manier waarop je naar het management kijkt, naar je collega’s, naar je gezin, naar je bedrijf enz.
Spiral Dynamics biedt inzicht en bewustwording. Het is geen persoonlijkheidstest. Het biedt inzicht in je voorkeuren en in de manier waarop jij dingen ziet. Met sommige mensen klikt het als van nature beter dan met anderen. Van die mensen waarmee het goed klikt zeg je dan “die ziet het scherp” of “dat is iemand die een goede kijk op zaken heeft”. Vaak bedoelen mensen dan “die ziet het net als ik”. Je klikt namelijk het beste met mensen die met hun hoogste drijfveren voor een deel met jou overlappen. En dat is altijd goed om te weten.
